노동절인데 출근하라고요?
진짜 2.5배로 돈 줄건가요?
2025년 11월 11일, 근로자의 날이 노동절로 변경되었는데요.
다가오는 2026년 5월 1일부터, 법정공휴일로 변경된 첫 노동절을 맞이하게 되었습니다.
작년까지만해도 공무원, 교사분들은 똑같이 근로를 하고도 휴일이 아니었는데, 이제는 전국민이 쉬게 된 것이죠.
하지만, 노동절임에도 쉬지 못하는 분들이 있겠죠?
오늘은 특별히 다가오는 노동절을 기념해 관련 이슈를 다뤄볼까 합니다.
‘노동절에 왜 출근하라는 거죠?’
분명 법적으로 쉬는 날이지만,
노동절에 출근하는 회사는 특징이 있습니다.
이유를 봐야지 모두 나쁜 회사라고 비난하기는 이른데요!
1️⃣ 업종의 특성
공휴일에 더욱 바빠지거나, 공휴일이라고 문을 닫을 수 없는 곳이 있습니다.
어딘지 상상이 가시죠? 우리가 쉬는 날 많이 가고, 이용하는 곳들일 겁니다.
그 회사의 모든 직원이 못쉬는 것은 아니겠지만, 적어도 교대로 쉴테니 누군간 일을 해야겠죠?
이런 직장 나쁘다고 할 수는 없습니다.. 이럴 때 한번씩 감사하자구요 🙏
2️⃣ 인력의 부족
해당 케이스는 잘 살펴보셔야 합니다!
보통 일이 정말 많거나, 사람이 부족한 스타트업 같은 곳이 해당하는데요.
어느정도 감수하고 입사하는 경우도 많지만 이렇게까지..? 싶을 때도 있을 겁니다.
하단에 얘기하겠지만, 각오와는 별개로 적절한 보상을 꼭 받으셔야 합니다!
3️⃣ 관행
이건 퇴사각을 잡으시는 것을 추천드리고 싶습니다.
“우린 원래 이 날 안쉬어~”, “쉬는데 할 거 없지 오전에 일하고 등산이나 가자고~”
혹시 아직도 있다면, 도망가세요.
“노동절에 일하면 2.5배 준다던데? 이득 아닌가요?”
이건 잘 살펴보시기는 해야합니다.
먼저, 노동절에 일하는 거 괜찮은 거 맞는지 부터 볼까요?
보상만 잘 해주면 아무 문제가 없기는 합니다.
다만, 많은 회사들이 평소 휴일에 근무를 시키면 대체휴일을 주곤 하는데요.
노동절만큼은 대체휴일을 줄 수 없습니다! 오직 돈!!!으로 보상해줘야 해요.
노동절은 특별법에 따라 유급휴일로 고정이 되었기 때문인데요.
그럼 돈은 얼마나 받아야 할까요?
최대 2.5배까지 가능합니다.
다만, 잘 살펴보셔야 해요. 모두가 2.5배는 아닙니다.
월급을 받으신다면, 근무 100% + 휴일가산 50% = 150%!
시급이나 일급이라면, 근무 100% + 가산 50% + (유급휴일 100%) = 250%(2.5배!)
요즘 많은 글에서 모두 2.5배인 것처럼 홍보하는데, 조심해야 해요.
많은 직장인 분들은 월급 근로자잖아요?
이미 유급휴일 100%가 포함되어 있어서, 노동절에 일을 해도 추가는 150%가 맞는 거예요.
월급 근로자는 ‘추가 지급 기준 1.5배’가 정확한 표현이다!
노동절임에도 열일 하시는 분들이 있어 더 많은 노동자분들이 잘 쉴 수 있는 것 같습니다.
일하시는 분들은 보상 잘 챙기시고, 쉬시는 분들은 잘 쉬는 노동절 되시길 바랍니다 💟
지금까지 오프 더 레코드였습니다 🤫
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