헤드헌터를 통한 이직, 과연 좋을까요?

헤드헌터를 통해 이직제안이 왔는데,
이거 실익이 얼마나 있는 걸까..?

 

 

많은 분들이 머리사냥꾼이라고 부르시곤 하는 ‘헤드헌터’

이직을 준비하시는 분들이라면 한 번쯤은 그들에게 메일을 받아보셨을 텐데요.

그들을 통한 이직, 어떨지 한번 들어보실래요?

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먼저 헤드헌터에 대해 가볍게 이해해볼까요?

그들은 회사와 구직자 사이에 있는 사람들이죠.

회사가 직접 채용을 하기 어렵거나, 좀 더 적극적인 채용이 필요할 때,

헤드헌터들이 소속되어 있는 일명 서치펌과 계약을 합니다.

 

그럼 전담 헤드헌터가 배정되어 회사를 대신해 인력을 찾거나,

본인이 보유하고 있는 인재풀에서 조건에 부합하는 분을 설득해 지원시키는 구조이죠.

 

즉, 기본적으로는 기업을 대신하여 지원자를 찾는 사람들입니다.

이에 분야별 전문 헤드헌터 분들도 존재합니다(개발자 전문, 금융권 전문 등).

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“근데, 공고를 열어두면 지원을 하지 않나요?”

 

맞습니다. 보통은 공고를 열어두면 지원자들이 직접 지원을 하기 마련이죠.

그래서 아무 때나 헤드헌터와 계약하지는 않습니다.

보통은 아래와 같은 케이스에 주로 헤드헌터와 계약을 체결합니다.

 

 

1️⃣ 지원자 수가 부족하거나, 긴급한 포지션

예를 들어, 과거 개발자붐 기억하시나요?

개발자가 정말 많이 필요했고, 시장에서 귀했습니다.

그런 경우, 공고를 열어두고 하염없이 기다릴 수가 없었겠죠?

기업도 적극적으로 대응을 해야 했습니다.

기업 나름대로 채용을 적극적으로 하지만, 헤드헌터분들의 도움도 받아야겠죠?

 

2️⃣ 리더급 포지션 또는 주요 직무

팀장급, 임원급 또는 매우 중요한 포지션의 경우,

시장에서 검증된 인원이 필요하기도 합니다.

헤드헌터를 통해 검증된 인력을 요청하기도 합니다.

(헤드헌터를 통해 입사하면 소위 보증기간 같은 것이 존재하기도 합니다)

 

3️⃣ 이직 생각이 없는 좋은 인재와의 컨택

애초에 이직 생각이 별로 없는 인재들은 공고를 보지 않겠죠?

다만, 헤드헌터들은 이런 분들의 인재풀도 보유하고 있어요.

좋은 인재들과는 수시로 소통하기도 하고, 제안을 하기도 합니다.

이직 생각이 없었어도, 좋은 제안이라면 기회가 닿을 수 있겠죠?

이런 케이스를 두드리기 위해 헤드헌터와 계약을 하기도 합니다.

 

그 외에도 여건상 헤드헌터와 장기적인 계약을 하는 회사들도 있습니다.

보통 채용담당자의 부재, 정기적인 채용 필요 등이 이유겠죠.

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자, 그럼 여러분이 궁금해할 만한 내용을 얘기해 볼까요?

 

“헤드헌터를 통한 입사지원, 괜찮나요?”

 

✅ 위 Case 1️⃣번에 해당한다 → 반반입니다.

✅ 위 Case 2️⃣, 3️⃣번에 해당한다 → 좋습니다.

✅ 위 Case에 없다 → 추천드리진 않습니다.

 

상세히 설명드리겠습니다.

 

먼저 첫 번째 케이스의 경우,

보통 헤드헌터 의뢰와 더불어 회사가 직접 공고를 운영하는 경우가 많습니다.

최대한 많은 인재풀을 확보하기 위해서인데요.

이런 경우 때에 따라서는 직접 지원한 케이스를 선호하기도 합니다.

 

아니 그럼 헤드헌터랑 왜 계약한 거죠?

 

앞서 말씀드린 대로 인재풀 확보를 위해 이중으로 활용합니다.

다만, 헤드헌터를 통해 채용을 하면 수수료가 굉장히 비쌉니다.

 

당연히 좋은 인재라면 수수료를 응당 지불하고 채용하겠죠?

그런, 지원자의 수준이 직접 지원한 인원과 비슷하다면요?

 

수수료가 없는 직접 지원한 지원자를 채용할 가능성이 높겠죠?

 

즉, 이런 경우가 있을 수도 있으니 직접지원 가능 여부를 보시고,

비교해 보시는 것이 전략적으로 좋을 수도 있습니다.

 

물론 헤드헌터를 통한 지원의 장점이 있기 때문에 비교를 해볼 필요는 있습니다.

예를 들어, 전문가의 검증된 인력이라는 보증이 붙기는 합니다.

회사 입장에서도 헤드헌터의 추천이라는 보증 때문에 비슷한 역량 같아도,

믿고 한번 채용해보자! 하는 케이스가 있을 수 있기는 하거든요.

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다만, 몇 번 헤드헌터분들과 소통해 보시면 아시겠지만,

모든 분들이 성실하고 전문성을 가지고 업무를 하시진 않습니다.

이건 비단 헤드헌터의 업무에서만 있는 일은 아니겠죠..

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두 번째 케이스는 높은 확률로 추천드릴 수 있습니다.

회사도 직접 지원으로는 인입이 어려운 인력이라고 생각할 가능성이 높고,

설사 공고가 따로 마련되어 있어도 크게 개의치 않을 가능성이 높습니다.

채용 리스크가 크기에 수수료를 아끼지 않는 케이스 중 하나입니다.

 

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마지막으로 세 번째,

이 케이스는 보통 상시적으로 헤드헌터를 이용하고 있는 회사일 가능성이 큽니다.

특히 내가 주요 직무가 아닌데? 경력도 짧은 편인데? 제안이 왔다면,

약간은 다시 볼 필요가 있다고 생각합니다(굳이 헤드헌터와 계약할 유인이 적다고 느끼거든요).

특히 요즘같이 채용공고를 올리기가 쉬운 세상에선 말이죠.

먼저 각종 사이트에서 공고를 찾아보시길 추천드립니다.

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개인적으로 헤드헌터를 통한 이직을 하실 때는,

여러분도 헤드헌터를 잘 활용하시면 좋겠습니다.

 

회사와 헤드헌터가 계약관계이기는 해도,

보통은 지원자인 여러분의 이야기를 잘 들어주고 협조해 줍니다.

결국 여러분이 합격해야 그들도 성과가 있으니까요.

 

최대한 회사와 직무 등에 대한 정보를 잘 받으시고,

처우협의 때에도 최대한 높은 보상 수준을 확인하셔서 우위를 가져오셔야 합니다.

 

그리고 가장 중요한 것,

콜드메일처럼 제안을 남발하는 헤드헌터는 가능한 이용하지 마시고,

정말 본인의 직무와 잘 연관된 곳을 추천해 주는 분을 만나시길 바랍니다.

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지금까지 오프 더 레코드였습니다 🤫